內容說明
📢符合產業新尖兵計畫資格者可申請全額補助，且可獲得每月最高8000元獎勵學金。
【課程簡介】
隨著全球企業逐步邁向淨零排放目標，具備ESG知識與技能的人才在製造、科技、金融等各大產業成為急需的核心資源，【ESG永續管理師暨AI應用培訓班】幫助學員掌握政策法規、供應鏈責任及碳風險管理等企業需求，滿足產業轉型的專業需求。同時，面對數位轉型，企業迫切需要能夠利用AI進行數據分析、流程優化與預測的專業人才，課程教授學員如何使用AI技術有效處理ESG相關數據，提升企業的決策效率，並助力企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。【ESG永續管理師暨AI應用培訓班】課程訓練透過實例操作、專題討論與永續報告書實務演練，確保學員不僅具備理論基礎，還能快速應用於工作中，解決企業在永續與數位化方面的實際挑戰，成為備受企業青睞的綜合型人才。課程將學員培養成為具備ESG管理思維並能熟練運用AI技術的專業人才，完美契合當前產業轉型對於跨領域技能的需求。
【課程目標】
1.培養青年具有企業永續發展之基礎觀念與全球永續發展標準規範的認知。
2.培養青年具有規劃企業永續策略與碳管理素養。
3.培育企業永續內部稽查專員資格與撰寫永續規劃書之能力。
4.培訓AI工具應用與數據視覺化技巧，強化未來工作實務應用。
使學員在快速發展的環境下具備多樣性的技能提升就業競爭力。
| 課程名稱 | 課程大綱 |
| 聯合國氣候變遷大會締約方大會(COP)歷程與重要決議 | 締約方大會（COP）起源 COP發展歷程及重大共識決議 對全球淨零排碳推動之影響 |
| 國內外永續相關規範與重要趨勢 | 全球永續趨勢下的挑戰 國內外淨零排放趨勢(國際能源署、氣候變遷因應法、台灣2050淨零排放路徑及轉型策略) 歐盟碳邊境調整機制(CBAM)與美國清潔競爭法案(CCA) |
| 國際循環經濟之發展與實務分析 | 國際間循環經濟發展趨勢與國內發展現況 解讀循環經濟標準 BS 8001 循環經濟推動與因應策略 企業案例研討 |
| 聯合國永續發展之沿革與 SDGs | 聯合國永續發展之沿革 17項 SDGs 永續發展目標之內涵與應用解析 國內外企業推動 SDGs 永續發展目標之案例分享 企業制定 SDGs 永續發展目標推動作法重點 |
| 氣候相關標準與國際倡議 | 科學基礎減量目標倡議 （SBTi）介紹 自然相關財務揭露(TNFD）介紹 國際非營利組織 CDP 評等介紹 再生能源100(RE100)介紹 |
| 溫室氣體管理與盤查實務 | 國際間溫室氣體發展趨勢與國內發展現況 解讀溫室氣體盤查標準 ISO 14064-1：2018 盤查導入流程與排放量之計算 企業案例研討與實作 |
| 產品碳足跡盤查與實務分析 | 談產品碳足跡之國際趨勢與國內發展現況 解讀產品碳足跡國際規範 ISO 14067：2018 碳足跡盤查結果分析及因應 企業案例研討與實作 |
| 企業減碳實務暨案例演練 | 工廠公用系統常見節能潛力 公用設施節能減碳案例分享 節能減碳效益評估與計算/實作 |
| 企業碳風險管理實務暨案例演練 | 國內外溫室氣體管理發展趨勢 解讀溫室氣體排放減量ISO 14064-2 解析抵換專案與自願減量專案 企業案例研討與實作 |
| 永續報告標準與架構 | GRI 標準(Standard)概念與規範 GRI應用與指引要點 SASB架構介紹與選用 |
| 國際永續會計準則 | IFRS ISSB準則制定沿革 範圍與目的 IFRS S1及S2核心內容 現行實務應用 |
| 利害關係人管理暨案例演練 | 企業的利害關係人案例 從企業永續報告保證標準定位利害關係人 利害關係人溝通模式 利害關係人鑑別演練 |
| 企業永續報告重大性分析實務暨案例演練 | 利害關係人關注議題 國內企業重大性議題範例 常見永續重大性議題鑑別 永續重大性到永續管理方針 |
| 企業永續報告保證標準 | 企業永續報告保證標準(AA1000)保證類型及等級 企業永續報告確信標準(ISAE3000)確信類型及等級 企業永續報告(AA1000)&(ISAE3000)案例實務 |
| iPAS淨零碳規劃管理師考照解析 | 淨零碳規劃管理師能力鑑定簡介 檢定重點剖析 : L11 淨零碳規劃管理基礎概論、L12 淨零碳盤查規範與程序概要 考題演練 |
| 永續報告書應用演練 | 企業永續報告書分析 AI搭建完整報告框架 撰寫報告書 專題內容演練實作 |
| Power BI資料視覺化 | 大數據基本觀念 量值的觀念與應用 Power Query-資料整理 視覺效果的建置與應用 管理查詢與發行 |
| AI 工作應用實務 | AI基礎與歷史背景 當前AI工具概覽 深入ChatGPT及其他12種AI工具 實際案例分析與解決方案 綜合實作-永續報告書撰寫應用 |
| 溝通表達技巧 | 簡報架構思考 提升說服力 問答回覆技巧 綜合演練 |
| 專案管理 | 專案管理概念 專案規劃與執行 專案風險與跨部門管理技巧 敏捷專案管理 |
| 求職技巧 | 面試技巧 履歷撰寫技巧 履歷健檢 |
| 標竿企業參訪 | 觀摩企業永續成果 |
【課程須知】
- 請學員自行攜帶筆電，以利上課所需。
- 產業新尖兵計畫資格：
1.開訓日為年滿15-29歲之本國籍青年，且非屬日間部在學學生。
2. 訓練期間須為失(待)業者身分
3. 無參加勞發署與所屬分署及直轄市、縣(市)政府依失業者職業訓練實施基準辦理之職前訓練，且於結訓後180日內之情事。
- 申請產業新尖兵計畫者，報名流程如下：
1. 註冊「台灣就業通」會員(電子郵件將作為後續訊息發布通知重要管道，請務必確實填寫)，並完成「我喜歡做的事」職涯興趣探索測驗。 (https://exam.taiwajobs.gov.tw/JobExam/L03/L0301)
2. 申請參加計畫，輸入課程名稱「ESG 永續管理師暨 AI 應用培訓班」，確認資格後於本計畫專區下載「報名及參訓資格切結書」填寫後簽名並交予訓練單位。
3. 至塑膠中心活動官網報名(本網頁)，點選課程頁面之線上報名，填寫報名資訊。
【退款及收費說明】
申請產業新尖兵計畫者：
1. 符合參訓資格的青年需先繳交1萬元訓練費用(自付額)予訓練單位。結訓後，青年取得課程結訓證書及出席時數達總訓練時數2/3以上，且於結訓日次日起90日內依法投保就業保險者，應於結訓日次日起120日內，向分署申請自付額之補助。青年可直接到「台灣就業通-產業新尖兵計畫」專區線上提出申請。經分署審查通過者，由分署直接將自付額補助 1 萬元撥入青年個人金融帳戶。
2.青年報名本計畫訓練課程，如後續經審核資格不符，由青年自行負擔所有訓練費用。
3.如出席時數未達總課程時數2/3以上，則無法申請1萬元自付額之訓練費用補助，且1年內不得參加本署、分署及各直轄市、縣(市)政府依失業者職業訓練實施基準辦理之職前訓練。
4.青年參加計畫且訓練時數符合學習獎勵金規定者，得向所屬分署領取學習獎勵金。
計畫申請流程及相關資訊詳見：➡️產業新尖兵計畫網
一般身分學員：
1. 開課前10天前取消者，得全額退費。
2. 開課前10天內取消者，酌收學費之10%手續費。
3. 開課前五天取消者，怒不退費。
適合對象
聯絡人資訊
- 聯絡人：李專員
- 聯絡電話：04-23595900 #180
- 聯絡時間：0900~1600(中午休息時間1200~1300)
- 聯絡人： lizzie722@pidc.org.tw
